شرط راتب تصريح العمل في السويد يرتفع في 1 يونيو 2026

التغيير الأبرز: من 80% إلى 90% من الأجر الوسيط

للحصول على تصريح عمل سويدي، يجب أن يُعرض على العامل الأجنبي راتب يساوي حدًا أدنى محددًا أو يزيد عليه. واعتبارًا من 1 يونيو 2026، يرتفع هذا الحد الأدنى من 80% إلى 90% من الراتب الوسيط في السويد، أي نحو SEK 33,000 شهريًا.

والهدف من الزيادة تركيز هجرة العمل على الوظائف الأعلى أجرًا. وقد قدّم الإصلاحَ وزير العمل السويدي، يوهان بريتز (L).

27 مهنة تحصل على حدّ أدنى أقل بنسبة 75%

إدراكًا من الحكومة بأن بعض القطاعات تعتمد على عمّال دون ذلك المستوى — خصوصًا في الرعاية وأجزاء من الاقتصاد تعاني نقصًا في العمالة — أعلنت أن 27 فئة مهنية معفاة من الشرط الأعلى. وبالنسبة لهذه الوظائف، يكفي راتب يبلغ 75% من الأجر الوسيط بدلًا من 90%.

ووفق إعلان الحكومة والتقارير، تشمل الفئات الـ27 المعفاة، من بين أمور أخرى:

• عدة فئات من مساعدي التمريض وعمّال الرعاية (vårdbiträden)؛
• الجزّارون وعمّال المسالخ؛
• عدة مهن في الزراعة والغابات؛
• بعض المهندسين؛
• عدة فئات من فنّيي تقنية المعلومات.

وإضافة إلى المهن المدرجة، تنطبق الإعفاءات أيضًا على موظفي الشركات الناشئة في التقنية وعلوم الحياة، والأشخاص الذين أكملوا درجات علمية في بعض المهن المرخّصة، والخريجين الجدد، والأشخاص الموجودين في السويد بموجب حماية الاتحاد الأوروبي للنزوح الجماعي (مثل اللاجئين من أوكرانيا).

مهنتان مستبعدتان من تصاريح العمل

أكّدت الحكومة أيضًا أن مهنتين مستبعدتان كليًا من إمكانية منح تصريح عمل:

• المساعدون الشخصيون، و
• قاطفو توت الغابات.

وقد ارتبطت هاتان الوظيفتان بخطر مرتفع للاستغلال، وهو المبرر السياسي وراء إزالتهما من مسار تصريح العمل.

القواعد الانتقالية: التمديدات حتى 1 ديسمبر

تجنبًا لسحب البساط من تحت أقدام الموجودين بالفعل في السويد، توجد قواعد انتقالية. فالعمّال الذين يجري تمديد تصريح عملهم القائم ما زال بإمكانهم الاعتماد على مستوى الراتب الحالي البالغ 80% حتى 1 ديسمبر. وبعد ذلك، ينطبق الشرط الأعلى عليهم أيضًا (مع مراعاة أي إعفاء يناسب مهنتهم).

وهذا يمنح حاملي التصاريح الحاليين نافذة للتكيّف، بدلًا من مواجهة الحد الأدنى الجديد بين عشية وضحاها.

جدول مرجعي سريع

• الشرط الجديد القياسي (اعتبارًا من 1 يونيو 2026): 90% من الأجر الوسيط ≈ SEK 33,000 شهريًا.
• 27 مهنة معفاة: 75% من الأجر الوسيط.
• التمديدات (انتقالي): يجوز استخدام مستوى 80% القديم حتى 1 ديسمبر.
• مستبعدة من تصاريح العمل: المساعدون الشخصيون وقاطفو توت الغابات.
• معفاة أيضًا: موظفو الشركات الناشئة في التقنية وعلوم الحياة، وبعض خريجي المهن المرخّصة، والخريجون الجدد، والمتمتعون بالحماية الجماعية للاتحاد الأوروبي (مثل أوكرانيا).

كيف يتسق هذا مع التحول الأوسع للهجرة في السويد عام 2026

زيادة الراتب جزء من تشديد أوسع لسياسة الهجرة السويدية في 2026. وتشمل عناصر أخرى قواعد أكثر صرامة لـهجرة أفراد الأسرة (مدة انتظار وشرط إعالة متوائم مع مستوى الجنسية، إضافة إلى مبلغ تكميلي عن كل فرد أسرة وافد)، وإصلاحات الجنسية الكبرى اعتبارًا من 6 يونيو 2026.

وبالنسبة للأشخاص الذين تتضمن خطتهم طويلة الأمد الجنسية السويدية، أصبح العمل والدخل محوريين الآن بطريقتين: يلزم راتب مؤهِّل لتصريح العمل نفسه، واعتبارًا من 6 يونيو 2026 تتطلب الجنسية إثبات الاكتفاء الذاتي (ما لا يقل عن ثلاثة مبالغ أساسية للدخل سنويًا، أي نحو SEK 20,000 شهريًا قبل الضريبة) إلى جانب شرط إقامة مرفوع من 5 إلى 8 سنوات. راجع دليلينا حول شرط الدخل لعام 2026 وقاعدة الإقامة 8 سنوات.

الأسئلة الشائعة

ما شرط راتب تصريح العمل الجديد في السويد؟

اعتبارًا من 1 يونيو 2026 يرتفع من 80% إلى 90% من الأجر الوسيط في السويد، أي نحو SEK 33,000 شهريًا.

ما الوظائف المعفاة من الراتب الأعلى؟

تتأهل 27 فئة مهنية بحدّ أدنى أقل يبلغ 75% من الوسيط، بما في ذلك عدة وظائف للرعاية ومساعدي التمريض، والجزّارين وعمّال المسالخ، وعدة وظائف في الزراعة والغابات، وبعض المهندسين، وعدة فئات من فنّيي تقنية المعلومات. كما يُعفى موظفو الشركات الناشئة في التقنية وعلوم الحياة، وبعض خريجي المهن المرخّصة، والخريجون الجدد، والمتمتعون بحماية الاتحاد الأوروبي للنزوح الجماعي.

هل هناك وظائف ممنوعة من تصاريح العمل؟

نعم. المساعدون الشخصيون وقاطفو توت الغابات مستبعدون من إمكانية منح تصريح عمل.

أمدّد تصريحي الحالي — هل ينطبق المستوى الجديد فورًا؟

بموجب القواعد الانتقالية، ما زال بإمكان الأشخاص الذين يحصلون على تمديد استخدام مستوى 80% الحالي حتى 1 ديسمبر، وبعدها ينطبق الشرط الأعلى (مع مراعاة أي إعفاء قائم على المهنة).

من أعلن هذه القواعد؟

قدّم الإعفاءات وزيادة الراتب وزير العمل السويدي، يوهان بريتز (L). وتدير وكالة الهجرة السويدية (Migrationsverket) هذه القواعد.

كم تساوي 90% من الأجر الوسيط بالكرونة؟

تبلغ نحو SEK 33,000 شهريًا. ويتبع الرقم الدقيق إحصاء الأجر الوسيط الرسمي، لذا قد يُعدَّل مع مرور الوقت؛ تعامل مع SEK 33,000 بوصفه المستوى التقريبي المعلَن اعتبارًا من 1 يونيو 2026.

أعمل في قطاع الرعاية الصحية — هل أنا معفى؟

عدة وظائف للرعاية، بما في ذلك فئات من مساعدي التمريض وعمّال الرعاية (vårdbiträden)، مدرجة ضمن قائمة الـ27 مهنة المعفاة، التي تستخدم الحد الأدنى الأقل البالغ 75% من الوسيط. أما ما إذا كانت وظيفتك تحديدًا مؤهلة فيعتمد على التصنيف المهني الرسمي، لذا تأكّد من Migrationsverket.

هل يؤثر شرط الراتب الأعلى على أهلية الجنسية؟

بشكل غير مباشر. فالراتب الأعلى لتصريح العمل يدعم شرط الاكتفاء الذاتي المنفصل للجنسية (اعتبارًا من 6 يونيو 2026: ما لا يقل عن ثلاثة مبالغ أساسية للدخل سنويًا، أي نحو SEK 20,000 شهريًا قبل الضريبة). لكن الحدّين يُحددان بشكل مستقل — فاستيفاء راتب تصريح العمل لا يستوفي تلقائيًا قاعدة الدخل للجنسية، والعكس صحيح.

ماذا يحدث لطلبي إذا تقدمت قبل 1 يونيو 2026؟

تنطبق الزيادة اعتبارًا من 1 يونيو 2026، وثمة قواعد انتقالية للتمديدات (يمكن تطبيق مستوى 80% القديم حتى 1 ديسمبر). أما كيفية تقييم طلب قيد المعالجة فتعتمد على قواعد السلطات، لذا راجع حالتك تحديدًا مع Migrationsverket بدلًا من الافتراض.

لماذا مُنع المساعدون الشخصيون وقاطفو التوت؟

استُبعدت هاتان المهنتان من مسار تصريح العمل لأنهما ارتبطتا بخطر مرتفع للاستغلال. والهدف السياسي للحكومة هو إغلاق المسارات الأكثر عرضة للإساءة.

ملاحظة بشأن المشورة القانونية

هذا المقال معلومات عامة مبنية على إعلان الحكومة والتقارير، وليس مشورة قانونية. والحدود وقوائم المهن والتواريخ المحددة تضعها وتطبّقها السلطات وقد تُحدَّث. للحصول على إرشادات بشأن حالتك تحديدًا، تواصل مع Migrationsverket أو استشر مستشار هجرة مؤهلًا، وتابع المصادر الرسمية للاطلاع على التفاصيل المؤكدة.