Рынок труда Швеции — работа, профсоюзы, LAS

Шведская модель — профсоюзы, работодатели и государство

Рынок труда Швеции построен на партнёрстве трёх участников: профсоюзов, объединений работодателей и государства. Зарплаты и большинство условий труда устанавливаются не законом, а через коллективные договоры, заключаемые между профсоюзами и работодателями. Государство в основном создаёт правовую базу (LAS, закон о рабочем времени, закон об отпусках, закон об охране труда) и не вмешивается в установление заработных плат.

Около 90% всех работников Швеции охвачены коллективным договором, хотя членами профсоюза являются лишь около двух третей. Это необычно высокий показатель по международным меркам и главная причина отсутствия в Швеции законодательной минимальной зарплаты — профсоюзы и работодатели решают этот вопрос самостоятельно.

Профсоюзы: LO, TCO, SACO

Существуют три крупные профсоюзные конфедерации:

• LO (Landsorganisationen) — рабочие (промышленность, транспорт, торговля, строительство).
• TCO (Tjänstemännens Centralorganisation) — служащие (офисные работники, медсёстры, учителя).
• SACO (Sveriges Akademikers Centralorganisation) — специалисты с высшим образованием (инженеры, врачи, юристы).

На стороне работодателей крупнейшая организация — Svenskt Näringsliv (Конфедерация предприятий Швеции). Работников обычно делят на tjänstemän (белые воротнички / наёмные служащие) и arbetare (синие воротнички / рабочие) — они состоят в разных профсоюзах и работают на несколько различающихся условиях договора.

LAS — защита от несправедливого увольнения

Закон о защите занятости — Lagen om anställningsskydd (LAS) — краеугольный камень шведского трудового права. Два ключевых момента:

1. Saklig grund (законное основание): работодатель может уволить вас только по одной из двух причин — arbetsbrist (сокращение / отсутствие работы) или personliga skäl (личные причины, например серьёзное нарушение). Произвольное увольнение незаконно.
2. Uppsägningstid (срок предупреждения): зависит от стажа работы. По LAS минимум составляет один месяц при небольшом стаже и до шести месяцев для работников со стажем более десяти лет у одного работодателя. Коллективные договоры нередко улучшают эти условия.

В случае сокращения традиционно действует правило «sist in, först ut» (последний пришёл — первый ушёл) — сначала увольняют тех, кто устроился позже всех, с некоторыми исключениями.

Рабочее время и отпуск

Стандартная рабочая неделя в Швеции — 40 часов. Закон о рабочем времени (arbetstidslagen) ограничивает сверхурочную работу и устанавливает периоды ежедневного и еженедельного отдыха. Многие коллективные договоры сокращают стандарт до 37–38 часов в неделю или улучшают оплату сверхурочных.

Каждый работник, независимо от типа договора, имеет право на не менее 25 дней оплачиваемого отпуска в год согласно Закону об ежегодном отпуске (semesterlagen). Новые работники, не накопившие ещё полного отпуска, могут брать неоплачиваемый отпуск. Отпускной год традиционно длится с 1 апреля по 31 марта.

А-касса: добровольное страхование по безработице

Если вы потеряли работу, система социальной защиты имеет два уровня. Базовый уровень доступен всем, кто проработал достаточно; второй уровень — а-касса (страхование по безработице с сохранением дохода) — добровольный. Нужно вступить в фонд а-касса до потери работы, обычно не менее чем за 12 месяцев, чтобы получить право на более высокое пособие, привязанное к заработку. Членский взнос составляет около 100–200 шведских крон в месяц и не зависит от членства в профсоюзе, хотя многие вступают в оба.

Служба занятости и поиск работы

Служба занятости (Arbetsförmedlingen) — государственная служба занятости Швеции. Она публикует открытые вакансии (Platsbanken), может направить на субсидированные программы занятости и поддерживает недавно прибывших иммигрантов через такие программы, как etableringsprogrammet. Если вы получаете пособие по безработице, как правило, нужно зарегистрироваться в Arbetsförmedlingen и активно искать работу.

Охрана труда и расчётный листок

Инспекция труда (Arbetsmiljöverket) издаёт обязательные предписания AFS (Arbetsmiljöverkets författningssamling), охватывающие всё — от воздействия химических веществ до эргономики и психосоциальной рабочей среды. Работодатели по закону обязаны проводить систематическую работу по охране труда.

В расчётном листке (lönespecifikation) обычно указаны: валовая зарплата, предварительный налог (удерживается работодателем и перечисляется напрямую в Skatteverket), взносы работодателя на социальное страхование (начисляются сверх зарплаты, а не вычитаются из неё), начисление отпускных и чистая зарплата, поступающая на счёт.

Что ещё входит в тест?

Рынок труда — лишь одна из 20 тематических областей теста на гражданство Швеции (medborgarskapsprovet). Остальные темы охватывают демократию, законодательство, историю, здравоохранение, образование, налоги, жильё, географию, интеграцию и шведские ценности. Смотрите полный список тем →