جامعه و ارزش‌های سوئدی

برابری شالوده است

Jämställdhet — برابری جنسیتی — یکی از مهم‌ترین ارزش‌ها در سوئد مدرن است. این تنها یک شعار نیست: در قوانین، مرخصی والدین، محل کار و رفتار روزمره مردم تعبیه شده است. انتظار می‌رود هر دو والد در نگهداری از فرزندان، کار خانگی و کسب درآمد سهیم باشند. سوئد یکی از سخاوتمندانه‌ترین سیستم‌های مرخصی والدین در جهان را دارد، با ۴۸۰ روز که میان والدین قابل تقسیم است.

ایده گسترده‌تر برابری‌خواهی است — این باور که هیچ‌کس مهم‌تر از دیگری نیست. می‌توانید این را در زبان ببینید: سوئدی‌ها با تقریباً همه از du (شما/تو غیررسمی) استفاده می‌کنند، از جمله با رؤسا، پزشکان و معلمان. سلسله‌مراتب رسمی کم است و مردم اغلب همدیگر را با نام کوچک خطاب می‌کنند.

Lagom و فرهنگ روزمره

کلمه‌ای که اغلب خواهید شنید lagom است — تقریباً یعنی «به‌اندازه»، نه زیاد و نه کم. این کلمه ترجیح برای میانه‌روی، تعادل و برجسته نشدن بیش از حد را نشان می‌دهد. Lagom نحوه غذا خوردن، کار کردن، تزیین کردن و حتی مخالفت کردن سوئدی‌ها را شکل می‌دهد.

هنجارهای روزمره دیگر: وقت‌شناسی اهمیت دارد (به‌موقع بودن نشانه احترام است) و ارتباط مستقیم است — مردم منظورشان را به‌وضوح می‌گویند، بدون گفت‌وگوهای کوچک زیاد. سکوت طبیعی است؛ هر سکوتی نیاز به پر شدن ندارد.

Allemansrätten — حق گردش در طبیعت

Allemansrätten حق همه برای دسترسی به طبیعت است، حتی روی زمین خصوصی. شما می‌توانید قدم بزنید، دوچرخه‌سواری کنید، اسکی کنید، شنا کنید، یک شب چادر بزنید و توت‌های وحشی و قارچ بچینید — تا زمانی که مزاحم نشوید و خراب نکنید (inte störa, inte förstöra). باید از خانه‌ها فاصله نگه دارید، زباله‌ای رها نکنید و با آتش مراقب باشید. این حق در جهان بی‌نظیر است و بخش اصلی هویت سوئدی است.

اعتماد، سکولاریسم و حقوق LGBTQ+

جامعه سوئدی بر اعتماد استوار است — اعتماد بین غریبه‌ها و اعتماد به نهادهایی مانند پلیس، دادگاه‌ها، مدارس و سازمان مالیات. مردم عموماً فرض می‌کنند دیگران از قوانین پیروی می‌کنند و مقامات دولتی منصف و غیرفاسد خواهند بود.

سوئد یکی از سکولارترین کشورهای جهان است. دین خصوصی است؛ کلیسا و دولت در سال ۲۰۰۰ به‌طور رسمی جدا شدند. حقوق LGBTQ+ به‌شدت مورد حمایت است: مشارکت‌های همجنس از سال ۱۹۹۵ وجود داشته و ازدواج همجنس از سال ۲۰۰۹ قانونی است. زوج‌های همجنس می‌توانند فرزند به فرزندخواندگی بگیرند و به درمان ناباروری دسترسی داشته باشند.

منع تبعیض و حقوق اقلیت‌ها

قانون منع تبعیض (Diskrimineringslagen) از مردم در برابر تبعیض در هفت زمینه حمایت می‌کند: جنسیت، هویت یا بیان تراجنسیتی، قومیت، دین یا باور، معلولیت، گرایش جنسی و سن. شکایات به دادستان برابری (Diskrimineringsombudsmannen, DO) ارجاع می‌شود.

سوئد پنج اقلیت ملی را به رسمیت می‌شناسد: سامی، فنلاندی‌سوئدی‌ها، Tornedalians، روما و یهودیان. آن‌ها حقوق ویژه‌ای برای استفاده از زبان‌های خود با مقامات دولتی و حفظ فرهنگ‌شان دارند. سامی‌ها همچنین به‌عنوان مردم بومی شناخته می‌شوند.

حقوق کودکان و تعادل کار و زندگی

کودکان در سوئد حمایت قانونی قوی دارند. تنبیه بدنی در سال ۱۹۷۹ ممنوع شد — سوئد اولین کشور در جهان بود که این کار را کرد. کنوانسیون حقوق کودک سازمان ملل (Barnkonventionen) در ۱ ژانویه ۲۰۲۰ به قانون سوئد تبدیل شد، به این معنی که دادگاه‌ها و مقامات باید آن را مستقیماً اعمال کنند.

تعادل کار و زندگی در سیستم تعبیه شده است: ساعات کاری استاندارد ۴۰ ساعت در هفته است، کارمندان حداقل ۲۵ روز مرخصی با حقوق در سال دارند و والدین می‌توانند برای مراقبت از فرزند بیمار در خانه بمانند (VAB). نتیجه جامعه‌ای است که هم بهره‌وری و هم زمان با خانواده را ارزش می‌دهد.

چه چیز دیگری در آزمون است؟

جامعه و ارزش‌های سوئدی فقط یکی از ۲۰ حوزه موضوعی پوشش‌داده‌شده در medborgarskapsprovet است. ۱۹ حوزه دیگر شامل دموکراسی، قوانین، تاریخ، بهداشت، آموزش، کار، مالیات، مسکن، جغرافیا و ادغام است. فهرست کامل موضوعات را ببینید →